Modello organizzativo 231 e Codice Etico
Nell’ottica del rafforzamento dei sistemi di controllo per prevenire i possibili rischi, dell’impegno verso la responsabilità sociale e l’etica aziendale nonché per la volontà di organizzarsi per affrontare le sfide future, Adria Ferries ha scelto di introdurre il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (ex Decreto Legislativo 231/01) e il Codice Etico.
Per rendere il Modello 231 pienamente operativo è stato nominato dal Consiglio di Amministrazione l’Organismo di Vigilanza con il ruolo di controllare il funzionamento e l'osservanza del Modello.
Attraverso il Modello 231 la Società definisce, tra l’altro, l’individuazione delle aree di rischio aziendali, le modalità di prevenzione e controllo di questi rischi e l’osservazione di elevati standard etici nella regolare conduzione dell’attività lavorativa anche al fine di contrastare la corruzione e la criminalità d’impresa.
Attraverso il Codice Etico, Adria Ferries ha esplicitato i valori a cui tutti i dipendenti devono attenersi in termini di comportamenti, integrità, onestà individuale e trasparenza nonché il rifiuto di ogni condotta che presenti aspetti non compatibili con le norme di legge e le regole comportamentali della Società.
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